El Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña ha publicado el acuerdo parcial que actualiza las tablas salariales de 2026 del Convenio colectivo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos de Cataluña.
La actualización afecta a las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio, entre las que se encuentran las profesionales tituladas como técnicas superiores en higiene bucodental, clasificadas dentro del área asistencial, en el grupo profesional 3.
Incremento salarial del 3% con efectos retroactivos
El acuerdo establece un incremento del 3% sobre todos los conceptos retributivos e importes recogidos en las tablas salariales del convenio.
Este aumento tiene efectos desde el 1 de enero de 2026. Por tanto, las empresas deben actualizar las retribuciones y abonar los atrasos generados en lo que va de año.
Según el texto del acuerdo, la actualización debe hacerse efectiva en la nómina del mes de julio de 2026, junto con los retrasos correspondientes. Cuando una empresa no pueda cumplir ese plazo por circunstancias técnicas u organizativas excepcionales, deberá justificarlo ante la representación legal de las personas trabajadoras.
Un incremento adicional del 1% a final de año
A 31 de diciembre de 2026 se aplicará un nuevo incremento del 1% sobre las cantidades que ya incorporan la subida inicial del 3%.
Este segundo aumento no tendrá efectos retroactivos sobre los meses anteriores a 2026. Se aplicará a partir de la fecha indicada y servirá como nueva referencia retributiva para las negociaciones posteriores.
También se actualizan los complementos salariales
La subida no se limita al salario base. El incremento también se aplica a los complementos y conceptos económicos incluidos en los distintos anexos del convenio.
El convenio también actualiza las cantidades correspondientes a la antigüedad, dietas, comedores, ayudas familiares, discapacidad y otros complementos previstos en sus tablas salariales.
¿Cómo se calculan los atrasos?
Los atrasos corresponden a la diferencia entre las cantidades abonadas durante los primeros meses de 2026 y los nuevos importes resultantes del incremento del 3%.
Para comprobar que el abono es correcto, es necesario revisar:
- El salario base percibido entre enero y mes de actualización.
- Los complementos salariales cobrados durante ese mismo período.
- El nivel profesional asignado dentro del grupo 3.
- El porcentaje de jornada, en caso de trabajo a tiempo parcial.
- Las cantidades que aparecen en la nómina en concepto de atrasos.
La situación concreta de cada persona puede variar según la jornada, la antigüedad, el nivel profesional y los complementos que perciba habitualmente.
¿Qué comprobar en la nómina?
Las higienistas bucodentales incluidas en este convenio deberían revisar que la nómina refleje correctamente:
La clasificación profesional. La titulación de higiene bucodental aparece en el grupo 3 del área asistencial.
El nivel aplicado. Las tablas diferencian entre nivel básico y nivel superior.
El aumento del 3%. Debe constar en el salario base y en los conceptos retributivos actualizables.
Los atrasos. Se calcularán con efectos desde el 1 de enero de 2026.
La proporcionalidad de la jornada. En los contratos parciales, los importes se reducirán proporcionalmente.
Los complementos correspondientes. Es necesario revisar la nocturnidad, los sábados, los domingos y festivos, el transporte, la antigüedad y cualquier otro concepto aplicable.
Un acuerdo parcial mientras continúa la negociación del convenio
El acuerdo publicado cierra las cuestiones retributivas correspondientes al ejercicio 2026, pero no finaliza la negociación del nuevo convenio.
Las partes firmantes se han comprometido a seguir negociando las condiciones de los años 2027 y siguientes, así como la duración definitiva del futuro convenio colectivo.